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门兴斯图加特>>貫徹落實全國組織部長會議精神

厦门兴才职业技术学院校服:從嚴從實加強黨員干部作風建設

门兴斯图加特 www.rwtuzz.com.cn  賴國根

習近平總書記在全國組織工作會議上強調,貫徹新時代黨的組織路線,要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系,這不僅為新時代組織工作指明了前進方向,而且為新時代作風建設提供了基本遵循。組織部門必須結合工作職能,用新思想、新機制、新視野,縱深推進黨員干部作風建設,激勵黨員干部新時代有新擔當新作為。

一、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,管牢作風建設“總開關”

習近平總書記強調,要把行為管理與思想管理統一起來。要把堅定理想信念作為作風建設的精神之鈣、力量之源,以思想自覺催生行動自覺。

一要強化思想武裝。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強作風教育的重中之重,教育引導黨員干部深刻領會其中蘊涵的共產主義理想和中國特色社會主義的崇高信念;深切感受其中強大的真理力量和人格力量,使之內化于心、外化于行。要建立和完善學習機制,通過全員集中輪訓、“三會一課”、理論學習中心組、新時代文明實踐中心講學等形式,引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。江西省新余市結合主題黨日活動,建立“五個一”機制,即每月對學習的具體篇目進行一次溫馨提示,每個支部一本基層黨組織規范化建設黨務工作紀實本,每月一次隨機抽查,每年一次黨建督導,每到一個單位黨建督導時必對學習情況進行一輪訪談,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

二要嚴格組織生活。嚴格執行黨的組織生活制度,認真召開民主生活會和組織生活會,提高“三會一課”質量,落實談心談話和民主評議黨員等制度,堅持重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式,把思想建黨的要求落細落小落實。用好批評和自我批評武器,引導黨員干部經常檢視自身作風存在的問題。在全市開展“轉變作風、坐實結果”活動,對照查擺各級黨組織和黨員干部個人在作風建設“怕、慢、假、庸、散”問題,進行清單式銷號整改,增強改進作風的思想自覺、行動自覺。

三要傳承紅色基因。作為革命老區,加強作風建設要深植紅色土壤,把紅色資源利用好、紅色傳統發揚好。我們利用井岡山、羅坊會議和興國調查會舊址等紅色教育基地,加強教育引導。組織黨員干部認真研討、開展誦讀活動,讀好《紅色家書》《回望崢嶸讀初心——發生在江西紅土地上的100個經典革命故事》,講好紅色故事,把理想信念教育、宗旨教育、作風教育結合起來,引導黨員干部把老一輩無產階級革命家的光榮傳統和優良作風繼承好、發揚好。

二、在選育管用中推動作風建設

結合黨員教育管理、干部選人用人和日常管理監督,加強機制引導和規范約束,使組織工作成為加強黨員干部作風建設的助推器。

一要抓好承諾踐諾,發揮引導作用。把黨員承諾踐諾作為改進作風、發揮黨員先鋒模范作用的重要抓手。引導黨員按照“圍繞中心、服務大局,聯系群眾、服務群眾,立足崗位、自覺奉獻,激發動力、增強活力”的要求,開展承諾踐諾。新余市全面推行“先鋒創績”制度,組織黨員圍繞合格黨員具體標準,結合崗位特點和自身實際承諾踐諾,推動黨員干部改進作風,擔當作為。

二要規范選人用人,強化導向作用。發揮選人用人的風向標作用,把作風考量融入干部選拔、培育、管理、使用全過程。在選拔中,既注重看干部在艱苦環境、關鍵時刻、急難險重任務面前的表現,又注重聽取分管領導、服務對象、社會群眾等各方面的口碑,全面了解干部日常表現。在培育上,對市縣機關新錄用的公務員,一律下派鄉鎮鍛煉兩年;對優秀年輕干部,選派到鄉鎮、國企、信訪等工作一線,磨礪工作作風,砥礪政治品格。在管理上,堅持談心談話制度,及時了解領導班子建設情況,及時掌握干部思想作風動態。在使用上,對敢于負責、勇于擔當、實績突出的干部做到不拘一格、大膽使用。2016年以來,全市提拔重用了372名在脫貧攻堅、項目建設等急難險重任務一線表現優異的干部,2018年問責處理了37名不擔當不作為干部。在農村,堅持強政治、強能力、強管理、強自律、強素質,打造“五強”支部書記隊伍,出臺一系列措施加強選育管用,對優秀村支書解決鄉鎮事業編制,激勵廣大基層干部爭做新時代的農村好干部。

三要嚴在日常經常,強化約束作用。認真執行好提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實等制度,通過工作圈、生活圈、社交圈,多角度了解干部作風表現,利用網絡、大數據等信息技術,加強黨員干部立體化、動態化監督和管理。2016年開始,我市在推進社會信用體系建設中,將公職人員的履職信用、社會生活信用等信息納入個人信用信息數據庫,進行動態監管,加強結果運用,繃緊了機關在職黨員的日常自律之弦。

三、圍繞黨的政治路線和中心任務,深入推進黨員干部作風建設

圍繞黨的政治路線和中心任務,深入推進黨員干部的作風建設,引導黨員干部融入中心、服務大局,踐行宗旨、服務群眾。

一要融入中心工作抓作風。引導黨員干部立足本職擔當作為,在服務黨委政府的中心工作中聚力用勁,為黨員干部錘煉作風提供更具體的抓手、更寬廣的平臺。全市深入開展創建“共產黨員示范市”活動,堅持項目化管理、標準化建設、一體化推進、社會化運作、惠民化目標的“五化”理念,把示范創建與本職工作、與促進經濟社會發展、與維護社會和諧穩定、與落實和保障好民生等結合起來,引導黨員干部在促進改革發展穩定中強作風、作表率、當先鋒,著力建設忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型“五型”政府,打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的“四最”發展環境。把抓脫貧攻堅、環境污染整治、項目建設、企業幫扶、安全生產、鄉村振興等重大任務落實,作為錘煉干部作風建設的陣地和戰場。

二要回應群眾期盼考作風。堅持以人民為中心的發展思想,加強和改進作風建設,著力解決人民群眾反映強烈的問題。2016年以來,針對農村養老需求,我們發揮基層黨組織引領作用,首創“黨建+頤養之家”農村居家養老模式,為農村留守、獨居及困難老人提供日間照料、娛樂休閑、精神慰藉等服務,基本實現符合條件有需求的老人全覆蓋。根據農村群眾辦事需求,推行村級民事代辦制,在各行政村設立民事代辦服務點,把與農民群眾生產生活密切相關且能夠代辦的服務事項列入代辦范圍,由村“兩委”干部免費跑腿代辦。

三要突出問題導向轉作風。作風建設要對癥下藥,有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著重解決什么問題。我市在“轉變作風、坐實結果”活動中,強化問題導向,突出重點領域,集中開展窗口行業作風整治、市直機關作風整治、服務中心工作作風整治等3項行動。推進“在職黨員回歸社區”,組織全市1.4萬余名機關企事業單位在職黨員到居住地社區報到,在生活圈里亮出黨員身份,接受社區黨組織管理和居民群眾監督,為加強黨員干部生活圈的監督管理提供了有效手段。

(作者為中共江西省新余市委常委、組織部長)

(責編:蔣琪、徐玉涵)

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